Pour chaque mission d'intérim, nous vous demanderons de :
- Renseigner le motif et la justification du recours à Side et le salaire de référence du Sider (En savoir plus) ;
- Renseigner le salaire de référence avec ses différentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait, après période d'essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail au sein de votre entreprise ;
- Renseigner les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment si celui-ci figure sur la liste des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2
- Renseigner la nature des équipements de protection individuelle que le salarié utilise ;
- Respecter les heures maximales de travail et minimum de repos lorsque vous postez une mission (En savoir plus) ;
- Signer par voie électronique le contrat de mise à disposition dans les 2 jours ouvrables suivant le premier jour de la mission (En savoir plus) ;
- Nous prévenir de votre besoin de mise à disposition d'un ou plusieurs Sider(s) en amont du début de la mission ;
- Respecter la règle du délai de carence entre les missions pour un même poste - c'est-à-dire veiller à ce que les missions Side n'aient pas pour effet de pourvoir durablement un emploi au sein de votre entreprise (En savoir plus)
- Valider systématiquement les relevés d'heures des Siders avant le mardi soir de chaque semaine (En savoir plus) ;
- Régler vos factures (En savoir plus)
Ces obligations sont importantes pour garantir de n’avoir aucun surcoût ou problème administratif qui vous fasse perdre encore plus de temps, à vous et à Side.