Pour chaque mission d'intérim, nous vous demanderons de :
- Renseigner le motif et la justification du recours à Side et le salaire de référence du Sider (En savoir plus) ;
- Renseigner le salaire de référence avec ses différentes composantes, y compris, s'il en existe, les primes et accessoires de salaire que percevrait, après période d'essai, un salarié de qualification professionnelle équivalente occupant le même poste de travail au sein de votre entreprise. Si vous avez d'autres avantages comme les paniers repas, des indemnités kilométriques ou encore des primes de performance, vous pourrez le renseigner ;
- Renseigner les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment si celui-ci figure sur la liste des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2
- Renseigner la nature des équipements de protection individuelle que le salarié utilise ;
- Respecter les heures maximales de travail et minimum de repos lorsque vous postez une mission (En savoir plus) ;
- Signer par voie électronique le contrat de mise à disposition dans les 2 jours ouvrables suivant le premier jour de la mission (En savoir plus) ;
- Nous prévenir de votre besoin de mise à disposition d'un ou plusieurs Sider(s) en amont du début de la mission ;
- Respecter la règle du délai de carence entre les missions pour un même poste - c'est-à-dire veiller à ce que les missions Side n'aient pas pour effet de pourvoir durablement un emploi au sein de votre entreprise (En savoir plus)
- Valider systématiquement les relevés d'heures des Siders avant le mardi soir de chaque semaine (En savoir plus) ;
- Régler vos factures (En savoir plus)
Ces obligations sont importantes pour garantir de n’avoir aucun surcoût ou problème administratif qui vous fasse perdre encore plus de temps, à vous et à Side.
Rappelons également que vous devez assurer les mêmes droits et avantages qu'à vos salariés permanents (principe d'équité).