Les contrats de travail temporaire, règlementés par la loi et le Code du travail, prévoient une date de début et une date de fin de mission. Rompre un contrat avant la fin n'est possible que dans des cas limités. On parle alors de rupture anticipée et non de licenciement.
Nous vous présentons ci-dessous les cas les plus courants :
Rupture sur période d'essai
Les Siders sont soumis à une période d’essai dans votre entreprise, ce qui vous permet de le tester facilement. La durée de la période d'essai varie en fonction de la durée du contrat (En savoir plus sur la durée de la période d'essai).
Si vous décidez de mettre fin à une mission au cours de la période d'essai, vous n’aurez aucun frais et vous ne devrez payer que les heures effectuées.
Au delà de cette période, vous vous engagez à garder le Sider pendant toute la durée prévue de son contrat, avec une période d’ajustement possible appelée "souplesse" qui dépend de la durée de la mission (cf. ci-dessous).
Il n'y a pas de période d'essai en cas de renouvellement d'un Sider au même poste chez une même entreprise utilisatrice. De cette situation, ce motif ne peut pas être utilisé pour mettre fin à un contrat.
La période d'essai peut en principe être rompue librement mais ne peut cependant faire l'objet d'abus. En effet, la période d'essai doit être rompue pour un motif inhérent aux qualités professionnelles du salarié Sider et ne doit pas faire l'objet de discrimination. Il n'est par exemple pas possible de rompre une période d'essai pour "une disparition du besoin de main d'oeuvre". Pour ces raisons, il est nécessaire que nous nous assurions de la licéité de la rupture de la période d'essai et que vous nous communiquiez le motif de la rupture par un écrit.
Vous souhaitez mettre fin à la période d'essai d'un Sider ? Vous pouvez contacter votre chargé de compte ou bien notre équipe support via le chat (en cliquant sur la bulle bleue en bas à droite de votre écran) ou à l'adresse care@sidetemp.com en précisant la raison.
Utilisation de la souplesse négative
Le terme du contrat de travail temporaire peut être aménagé selon un mécanisme particulier, appelé "souplesse". Lorsqu'elle est prévue au contrat, la souplesse peut être positive ou négative, ce qui signifie que la date de fin de la mission peut être avancée ou reportée selon les modalités inscrites dans le contrat (comptez généralement 1 jour de souplesse pour 5 jours de travail effectué).
Seule l'entreprise utilisatrice peut décider d'utiliser la souplesse négative (pas le Sider).
Vous souhaitez utiliser la souplesse négative ? Pour cela, vous devez envoyer un mail à votre chargé de compte ou bien à l'adresse care@sidetemp.com indiquant votre souhait d'utiliser la souplesse négative, la date et le nom des Siders concernés.
- Recrutement en CDI
- Rupture pour faute grave
- Rupture pour cas de force majeure (Lire aussi : Le confinement constitue-t-il un cas de force majeure pour mettre fin à un contrat ?)
Vous devez mettre fin à la mission d'un Sider ? Contactez rapidement notre support client via le chat ou l'adresse care@sidetemp.com.