Si vous avez recours à l'offre Side Source, il est possible que vous souhaitiez embaucher le profil sélectionné par Side en CDD, en CDI ou sur un contrat freelance.
C'est tout à fait possible, nous sommes aussi un canal de recrutement pour les entreprises. Nous facturerons simplement un frais d'embauche, correspondant au travail de sourcing et de sélection effectué en amont, pour un profil qui sortira de notre vivier après avoir effectué une mission au sein de votre entreprise.
Les prix d'une embauche sont les suivants :
- 10% de la rémunération annuelle brute si l'embauche se fait à la suite d'une mission Side de 1 mois ou moins ;
- 8% du salaire annuel brut pour une mission Side comprise entre 1 et 3 mois ;
- 6% pour une mission Side de plus de 3 mois.
A noter que si le contrat suivant la mission Side est un CDD ou contrat freelance de moins de 12 mois, le pourcentage de facturation sera appliqué sur 12 mois quand même.
Exemple 1 :
- Un Sider a effectué une mission d'intérim de 5 mois et je souhaite lui proposer un CDI sur une base annuelle de 20.000 € bruts.
- Le frais d'embauche Side s'élèvera à 20.000 * 6% = 1.200 € HT.
Exemple 2 :
- Un Sider a effectué une mission d'intérim de 2 semaines et je souhaite lui proposer un CDD de 2 mois sur une base mensuelle de 1.700 € bruts, soit 20.400 € bruts pour 12 mois.
- Le frais d'embauche Side s'élèvera à 20.400 * 10% = 2040 € HT.
Exemple 3 :
- Une Sider a effectué une mission d'intérim de 2 mois et il souhaite s'enregistrer en tant qu'auto-entrepreneur pour continuer à diversifier ses missions. Je souhaite conclure un contrat de prestations de services avec ce Sider sur une base horaire de 12 euros HT/ heure et pour une prestation de 150 heures sur 1 mois, soit 1.800 € HT, soit 21.600 € sur 12 mois.
- Le frais d'embauche Side s'élèvera à 21.600 * 8% = 1728 € HT.
NB : si vous pensez recourir à un grand volume d'embauches dans l'année, nous pouvons vous faire un tarif personnalisé. Contactez-nous via le chat, via email care@side.co ou via votre chargé.e de compte.
L'entreprise utilisatrice doit informer Side au maximum sous 8 jours pour toute embauche ou contrat de prestation de service conclu avec un Sider dans les 12 mois suivant la fin de la mission. Les frais d'embauche seront dus indépendamment de l'éventuelle rupture anticipée du contrat.
En cas d'embauche d'un Sider en CDD/CDI/freelance, ou de transfert vers une autre agence d’intérim, sans en informer Side, nous serons en droit de réclamer une indemnité forfaitaire de 5.000€ par Sider débauché en plus du frais d'embauche qui sera dû.
Attention, une mission d'intérim via Side Source ne peut en aucun cas prendre la forme d'une période d'essai pour un futur contrat CDD ou CDI. A ce titre la durée des missions intérim accomplies au cours des trois mois précédant le recrutement devra être prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié. Cette durée devra être déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail que vous aurez conclu avec l'un de nos Siders.
Si vous souhaitez recruter directement un profil, sans passer par une mission intérim, c'est envisageable, selon le métier recherché. Faites simplement part de votre besoin à notre équipe, par email ou téléphone. Nous reviendrons vers vous rapidement.