La différence majeure réside dans la sécurité juridique et sociale qu'apporte Side.
- Sécurité juridique car avoir recours à des freelances (micro-entrepreneurs par exemple) sur des métiers exercés par des salariés au sein de votre entreprise (CDI, CDD ou intérim) n'est pas conforme au droit du travail. C'est donc s'exposer à une requalification du contrat freelance en contrat de travail.
- Sécurité sociale car les freelances ont moins de protection que les salariés (pas de chômage, pas d'heures supplémentaires, pas de complémentaire santé...), ce qui expose l'entreprise cliente à des mécontentements variés (équipes en interne, syndicats, presse...).
Le statut intérim de Side garantit donc un modèle juridique et social encadré et sécurisé.