Oui. L'entreprise utilisatrice est obligée de proposer aux Siders les mêmes avantages (majorations d'heures, primes) qu'à ses salariés permanents occupant le même poste, dans les mêmes conditions.
Exemple 1 : Si vos salariés bénéficient d'indemnités repas de 5€ dès leur premier jour, alors tous les Siders effectuant une mission dans votre entreprise doivent également en bénéficier
Exemple 2 : Si vos manutentionnaires salariés bénéficient de tickets-restaurants au bout d'un mois d'ancienneté, alors tous les Siders réalisant une mission de manutention doivent également en bénéficier au bout d'un mois de mission dans votre entreprise.
Ces avantages sont inscrits dans votre convention collective. Vous pouvez vous tourner vers les équipes RH de votre entreprise pour obtenir les détails et configurer correctement votre compte Side.
Comment renseigner la politique de rémunération de mon entreprise ?